Diversiteit in welzijnssector blijft beperkt
Het personeel van welzijnsvoorzieningen is nog lang geen afspiegeling van de diversiteit in de samenleving. Dat blijkt uit de jaarlijkse doorlichting van het personeelsbestand in de welzijnssector door het Vlaams Welzijnsverbond. Van het personeel in de sector heeft maar 2,38 procent een migratie-achtergrond, en maar 0,83 procent een arbeidshandicap. De cijfers staan te lezen op de website Sociaal.Net. Hendrik Delaruelle, algemeen directeur van het Vlaams Welzijnsverbond, noemt de gebrekkige diversiteit van het personeelsbestand 'jammer'.
Jaarlijks brengt het Vlaams Welzijnsverbond, de koepel van welzijnsvoorzieningen, het medewerkersbestand van de welzijnssector in kaart. De laatste steekproef (voor het jaar 2015) werd uitgevoerd bij 21.000 medewerkers van 193 werkgevers uit de sectoren personen met een handicap, kinderopvang, jeugdhulp en gezinsondersteuning.
Uit de cijfers blijkt dat de welzijnssector een groeisector is. Zo stijgt de werkgelegenheid in de sector met jaarlijks bijna 2 procent. In de rest van Vlaanderen is dat gemiddeld slechts 0,2 procent per jaar. Op vijf jaar tijd zijn er in de sector 1.600 jobs bijgekomen.
Uit eerdere rapport bleek al dat de toenemende vergrijzing een uitdaging is voor de welzijnssector. De gemiddelde leeftijd van het personeel ligt intussen op meer dan 40 jaar. In 2010 was nog maar een kwart van het personeel ouder dan 50 jaar. In 2015 liep dit op tot 28,1 procent en in 2020 zal bijna 1 op de 3 werknemers ouder zijn dan 50.
Maar het rapport focust dit jaar vooral op de diversiteit in de sector. En dat blijft een werkpunt, zo blijkt uit de cijfers. Het personeelsbestand is nog lang geen afspiegeling van de diverse maatschappij. Amper 2,38 procent van het personeel heeft een migratie-achtergrond en 0,83 procent een arbeidshandicap. Dat is dan wel een lichte stijging tegenover voorgaande jaren, maar de cijfers blijven erg laag.
"Dit is jammer omdat mensen die op de welzijnssector een beroep doen steeds diverser worden en dus baat hebben bij een divers medewerkersbestand", zegt Hendrik Delaruelle, algemeen directeur van het Vlaams Welzijnsverbond. "Dit is ook jammer voor de sector zelf. Door de vergrijzing zullen er de komende 15 jaar heel wat arbeidsplaatsen moeten ingevuld worden. Om dit te kunnen realiseren zal de sector ook nood hebben aan arbeidsplaatsen afkomstig uit kansengroepen en/of met een diverse achtergrond", aldus Delaruelle.
(Bron: Belga)
>> Weliswaar bracht in 2011 een volledig dossier over interculturele zorg, vol tips en nieuwe antwoorden op klassieke zorgvragen in een snel veranderende samenleving.