SERV wijst op werkbaarheidsproblemen bij werknemers met handicap
Slechts één op de vijf werknemers die erge hinder ondervinden van een handicap of ziekte heeft werkbaar werk. Bij de groep met beperkte hinder is dit 36% tegenover 58% bij de werknemers die geen hinder ondervinden.
Terecht gebeuren er inspanningen om de participatie van personen met een handicap op de arbeidsmarkt te verhogen. Maar daarnaast moet er aandacht gaan naar de kwaliteit van het werk, aldus de commissie. Een werkbare job motiveert, biedt voldoende leermogelijkheden, laat toe werk en privé te combineren en leidt tot niet teveel stress. Personen met erge hinder door een handicap of ziekte hebben op elk van deze vier factoren meer dan dubbel zo vaak een probleem. Liefst 64% van hen lijdt onder werkstress.
De commissie Diversiteit vraagt aandacht voor de kwetsbare positie van werknemers met een arbeidshandicap. Mensen met functiebeperkingen aan het werk krijgen en houden, betekent aandacht besteden aan hun arbeidsomstandigheden, taakinvulling, takenpakket, arbeidsorganisatie en arbeidsbelasting. Verder moet er aandacht gaan naar een doelmatige coaching, redelijke aanpassingen en voldoende leermogelijkheden.
Vlaanderen kent onvoldoende maatregelen gericht op de ondersteuning van werkende personen met een arbeidshandicap in het reguliere circuit. Er is nood aan een structurele aanpak. De commissie Diversiteit denkt onder meer aan disability managers en een aangepast aanbod van loopbaanbegeleiding. De commissie vraagt ook om, naast de monitoring van de Vlaamse tewerkstellingsmaatregelen voor kansengroepen, na te gaan wat de impact is van loonkostsubsidies. Wie wordt ermee bereikt, voor welke jobs en wat is de impact op de werksituatie?
Het advies van de commissie Diversiteit en de analyse van STV vindt u op http://www.serv.be/werkbaarwerk
Geschreven door redactie Weliswaar op 15/09/08 in de categorie Weliswaar
